公司少给我发了149块钱，找公司，公司说扣考勤，该怎么办呢
讨薪
2024-06-20 10:48:09
律师解答共有3条
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公司少发工资，可依法维权。
公司少发工资，如未提前告知且无正当理由，属违法行为。可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，要求公司支付少发的工资及可能的赔偿金。如不及时处理，公司可能继续侵害员工权益。 -
公司少发工资，可选择举报、仲裁或起诉。
公司少发工资时，员工可选择向劳动行政部门举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。具体选择哪种方式，应根据个人情况和实际需求决定。 -
公司少发工资，应依法处理。
公司少发工资，员工可先与公司沟通，要求补发。如公司拒绝，可向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，要求支付少发的工资。如对仲裁结果不满，还可向法院起诉。处理过程中，需保留相关证据，如工资条、考勤记录等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
