发生劳动争议的可适用证据范围
劳动合同纠纷
2024-06-20 11:30:40
律师解答共有3条
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劳动争议适用的证据包括劳动合同、工资记录、工作证件等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据需查证属实，才能作为认定事实的根据。若证据不足或不真实，可能影响争议解决，造成不利后果。
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劳动争议中，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑争议性质、证据充分性、成本效率等因素。协商和调解更灵活快速，仲裁和诉讼则更具法律约束力。
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劳动争议证据关键，应全面收集。包括劳动合同、工资单、社保记录等书证，工作证、工作服等物证，还有考勤记录、同事证言等。确保证据真实完整，有力支持自身主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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