待岗6个月可以合法辞退吗
无故辞退
2024-06-20 11:32:05
律师解答共有3条
-
待岗6个月可以合法辞退，但需支付经济补偿金。根据《劳动部关于印发的通知》和《劳动合同法》，非因劳动者原因停工停产超过一个工资支付周期，单位可辞退员工，但需支付相应补偿。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。
-
待岗6个月合法辞退的常见处理方式包括协商解除和支付经济补偿后辞退。选择时需考虑员工意愿、单位经济状况及法律法规要求，确保处理合法合规，同时维护单位与员工双方权益。
-
可以辞退，但需符合条件。待岗6个月后如员工仍不能到岗，单位可辞退，需支付经济补偿金。操作时应与员工协商，达成一致后签订解除协议，按约定支付补偿金，并办理离职手续，确保合法合规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中