公司要求提前十五分钟上班
讨薪
2024-06-20 12:12:09
律师解答共有3条
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公司要求提前十五分钟上班是否合法，关键在于这段时间是否计入工作时间并支付相应报酬。如果这段时间被计算在8小时工作时间内，或者公司为此支付了加班费，那么符合《中华人民共和国劳动法》的规定。反之，如果未计入工作时间且未支付加班费，则可能违反劳动法。
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如果公司要求提前十五分钟上班但未支付加班费，员工可首先与公司沟通，要求明确这段时间的性质和报酬。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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员工有权拒绝公司要求提前十五分钟上班，但需注意，这可能影响与公司的关系。建议员工先与公司沟通，了解该要求的背景和目的，再根据实际情况决定是否拒绝。若公司强制要求且未支付加班费，员工可寻求法律途径维护权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
