一年半未签劳动合同的赔偿问题
劳动合同纠纷
2024-06-20 12:44:05
律师解答共有3条
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对于一年半未签劳动合同的情况，赔偿金的计算方式如下：首先，根据《劳动合同法》第八十二条，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月应支付二倍工资。其次，超过一年则视为签订无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限合同之日起，每月仍需支付二倍工资。因此，您有权要求用人单位支付相应时段的二倍工资作为赔偿金。
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除了赔偿金，您还可以根据工作年限要求经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准。此外，若因未签劳动合同导致其他损失，如社保、公积金等未缴或欠缴，也可要求用人单位补缴或赔偿。
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若用人单位拒绝支付赔偿金，您可以通过以下途径维权：首先，与用人单位协商解决；其次，向劳动监察部门投诉举报；最后，若协商和投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程中，请保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以支持您的主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
