职工当年度退休年假如何休
劳动合同纠纷
2024-06-20 13:18:05
律师解答共有3条
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职工当年度退休年假应按实际工作时间比例休。根据劳动法，年假与工作年限挂钩，退休时按比例计算。若单位拒绝或未安排，可申请劳动仲裁。
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职工当年度退休年假的常见处理方式包括：1）根据劳动法规定，按实际工作时间比例计算年假；2）与单位协商安排休假时间；3）单位未安排或拒绝时，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应综合考虑个人需求、单位态度和法律规定。
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职工当年度退休年假处理具体操作如下：首先，根据劳动法规定，计算应休年假天数；其次，与单位沟通协商，确定休假时间；若单位未安排或拒绝，可收集证据，如工作记录、沟通记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。在整个过程中，职工应保留好相关证据，以便维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
