怎么证明承揽关系和雇佣关系
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2024-06-20 13:26:04
律师解答共有3条
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承揽关系是一次性给付，雇佣关系可持续存在。
根据《中华人共和国民法典》规定，承揽人需以自有设备、技术和劳力完成工作，而雇佣一般只需付出劳动能力。承揽关系更注重工作成果的交付，雇佣关系则侧重于劳动过程的持续性。如不及时明确关系，可能会影响双方权益的保障。 -
证明承揽或雇佣关系，可查看双方签订的合同类型及条款，或依据实际工作情况判断。
若合同明确约定了承揽或雇佣的性质，则按约定处理。若无书面合同，可根据工作方式、报酬支付等因素综合判断。选择不同处理方式时，应考虑双方权益、合同履行便利性等因素。 -
承揽重成果，雇佣重过程。
1. 承揽关系证明：查看承揽合同，确认双方约定的工作内容、报酬及交付方式等。若无书面合同，可通过实际工作情况、设备技术投入等证明。
2. 雇佣关系证明：依据雇佣合同或劳动合同，确认双方劳动关系及权利义务。无书面合同时，可结合工资支付记录、考勤记录等证明雇佣关系的存在。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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