法律问答
如何规范签订竞业限制协议
劳动合同纠纷
2024-06-20 13:30:35
律师解答共有3条
签订竞业限制协议需明确对象、范围和年限。对象应为企业中知悉商业秘密的员工,范围需合法约定,年限不得超过两年。依据《劳动合同法》规定操作,否则可能无效或涉及法律纠纷。
签订竞业限制协议的常见处理方式包括:明确限制对象、约定合理的限制范围和年限。选择时应考虑员工知悉的商业秘密程度、企业实际需求,并确保协议内容合法合规。
签订竞业限制协议要点:1. 确定对象为企业内知悉商秘的员工;2. 合法约定限制范围;3. 年限不超两年。遵循《劳动合同法》规定,确保协议有效执行,保护企业利益。
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