辞职之后要求签保密合同工资说只能三个月以后发违法吗
讨薪
2024-06-20 13:58:03
律师解答共有3条
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要求签保密合同并延迟发放工资可能涉及法律问题。根据《劳动合同法》，用人单位可与劳动者约定保密事项，但工资发放应符合法律规定，不能随意拖欠。如情况严重，可能构成违法拖欠工资，劳动者有权投诉或提起劳动仲裁。
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针对辞职后要求签保密合同及工资延迟发放问题，常见处理方式包括：1. 与公司协商，明确保密协议内容及工资发放时间；2. 如协商无果，可咨询劳动法律专业人士，了解自身权益；3. 必要时，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式需根据实际情况判断，以维护自身合法权益。
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可能违法，需具体情况分析。如已签订保密协议，公司应按约支付补偿；如未约定延迟发放工资，公司行为可能违法。应查看保密协议内容，咨询法律意见，必要时采取法律手段维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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