未签署劳动合同情形下双倍工资赔偿的计算方法是怎样的
劳动合同纠纷
2024-06-20 14:02:30
律师解答共有3条
-
未签署劳动合同，双倍工资按实际收入计算。根据《劳动合同法》第八十二条，单位超过一个月未与劳动者签合同，应支付双倍工资。不及时处理会影响劳动者权益，如工资、社保等。
-
未签劳动合同，可要求单位支付双倍工资。选择处理方式时，可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可向法院起诉。
-
未签劳动合同可获双倍工资。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.与单位协商，要求支付双倍工资；3.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
