劳务派遣的理论含义及其应用
劳务派遣
2024-06-20 14:06:06
律师解答共有3条
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劳务派遣是用人单位通过派遣机构向用工单位提供劳动力的用工形式。依据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应履行用人单位义务，与被派遣劳动者签订至少二年的固定期限劳动合同，并支付劳动报酬。如违反规定，可能面临法律制裁，影响企业声誉和劳动者权益。
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劳务派遣常见处理方式包括签订劳务派遣合同和支付服务费用。选择时需考虑合同内容是否合法合规，服务费用是否合理，以及派遣机构的专业性和信誉度，以确保劳务派遣的顺利进行和劳动者权益的保障。
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劳务派遣涉及三方关系。派遣机构与劳动者签劳动合同，明确权益；用工单位向派遣机构支付服务费，获得劳动力；劳动者被派至用工单位工作。操作时需确保合同合规，费用合理，保障劳动者权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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