3月11号有一个罚单3月发工资没有扣4月发工资没有扣5月发工资扣了114
劳动合同纠纷
2024-06-20 14:22:06
律师解答共有3条
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公司扣发工资的合法依据主要基于员工违反了公司的规章制度。然而，这种扣发必须遵循法律规定，即每月扣发的金额不得超过员工月工资的百分之二十。如果公司扣发工资超过了这个比例，或者没有明确的违规依据，那么这种扣发可能是不合法的。员工在这种情况下有权向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
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如果公司扣发工资不合理，你可以首先与公司沟通，要求解释扣发原因并提供相关证据。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明自己的权益。
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公司扣发工资后，你并不可以立即离职。在决定离职前，建议先与公司沟通解决扣发工资的问题，或者向劳动监察部门投诉。如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知公司并办理离职手续。但请注意，在离职过程中仍需遵守公司的规章制度和法律法规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
