拖欠六个月工资怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-06-20 14:40:32
律师解答共有3条
-
拖欠六个月工资，应支付工资、经济补偿和可能的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令支付工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。不及时处理会影响劳动者权益，甚至面临法律处罚。
-
处理拖欠工资常见方式包括：向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁，不满意仲裁结果可起诉。选择方式时应考虑效率、成本和自身情况，选择最适合的途径来维护权益。
-
拖欠工资应依法赔偿。先向劳动行政部门举报，责令支付工资；若无果，可申请劳动仲裁；对仲裁不满，可向法院起诉。操作中需注意保留证据，及时采取措施保护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
