劳动者申请劳动仲裁的法定时效是如何规定的
劳动仲裁
2024-06-20 15:04:04
律师解答共有3条
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劳动仲裁的法定时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算，可因主张权利等中断并重新计算。若因不可抗力等未申请，时效中止，原因消除后继续计算。
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劳动仲裁时效一般为一年，可中断或中止。选择处理方式时，应及时向仲裁委提出书面申请，确保权利得到保护。如有特殊情况，可咨询专业律师，了解时效中断或中止的具体条件和程序。
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劳动仲裁时效一年。具体操作：1. 在时效期内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2. 如遇时效中断，重新计算时效期间。3. 如因不可抗力等未申请，时效中止，原因消除后继续申请。
4. 拖欠劳动报酬争议，劳动关系终止后一年内提出。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
