您好 请问我在某工厂上班，试用期两个月，还有一个星期就过了，被工厂辞退了
无故辞退
2024-06-20 15:20:24
律师解答共有3条
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试用期被辞退是否需要支付经济补偿，取决于辞退的原因。如果是因为劳动者患病或非因工负伤无法胜任工作，或经过培训调整仍无法胜任，工厂在提前三十日通知或支付一个月工资后可以辞退，但需支付经济补偿。若因劳动者过错被辞退，则无需支付。如工厂违法辞退，需支付二倍赔偿金。具体情形需结合实际情况判断。
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如果工厂违法辞退试用期员工，员工可以采取以下措施维权：首先，与工厂沟通，要求说明辞退理由，并保留相关证据。其次，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求工厂支付违法辞退的赔偿金。最后，如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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试用期被辞退，员工可以通过以下法律途径寻求帮助：首先，向工厂的人力资源部门或管理层提出异议，要求合理解释和补偿。其次，向当地的劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护自身权益。最后，如双方无法达成一致，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
