如何应对雇佣方对劳动者收取入职押金等问题？
2024-06-20 16:16:05
律师解答共有3条
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雇佣方收取入职押金不合法。根据《劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，违者将面临劳动行政部门的处罚。如不及时处理，劳动者权益受损，用人单位也将承担法律责任。
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应对入职押金问题，劳动者可拒绝支付，并向劳动行政部门举报。同时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应考虑实际情况和证据充分性，以及个人安全和隐私保护。
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拒绝支付押金，及时举报。具体操作：1. 拒绝支付不合法押金；2. 收集相关证据，如录音、录像等；3. 向当地劳动行政部门或相关机构举报；4. 寻求专业法律援助，提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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