员工明确不接受工作安排，威胁、骂上级领导，是否可以开除？
无故辞退
2024-06-20 16:32:05
律师解答共有3条
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员工明确不接受工作安排，威胁、骂上级领导，不能直接开除。
根据《劳动合同法》第三十九条，员工需严重违反规章制度，用人单位才可解除劳动合同。若员工行为未达到严重程度，直接开除可能构成违法解除，员工有权申请劳动仲裁要求赔偿。 -
针对员工不接受工作安排、威胁、骂领导，可采取警告、调岗等处理方式。
具体选择哪种方式需结合实际情况，如员工行为恶劣且屡教不改，可考虑依法解除劳动合同。处理时需确保程序合规，避免违法风险。 -
不可随意开除，需依规处理。
1. 首先进行口头或书面警告，要求员工改正行为。
2. 如警告无效，可考虑调岗或安排培训。
3. 若员工行为严重违反公司制度，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可依法解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
