没签劳动合同后来补的有赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-06-20 16:42:07
律师解答共有3条
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补签劳动合同后，用人单位仍需支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，即使之后补签，也需向劳动者支付每月双倍工资，最多赔偿十一个月。
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针对未签劳动合同问题，常见处理方式包括补签劳动合同并支付赔偿、通过劳动仲裁或诉讼维权。选择哪种方式取决于双方协商情况，若达成一致可补签并支付赔偿；若无法协商，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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可以补签并要求赔偿。若双方同意补签，应明确补签时间、条款等，并支付应赔偿的双倍工资。如协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。仲裁不成，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
