公司不签拉动合同，不发工资
讨薪
2024-06-20 17:26:04
律师解答共有3条
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如果公司不签劳动合同且不发工资，劳动者首先可以与公司进行协商，要求公司依法签订劳动合同并支付工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为并支付工资。同时，劳动者还可以收集相关证据，如工作记录、工资条等，以备日后可能需要的法律诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付工资。如果公司违反这些规定，劳动者有权依法维权。
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除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以选择以下途径维权：1. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资并承担相应法律责任。2. 如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的诉求。
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劳动者可以通过以下方式证明与公司存在劳动关系：首先，提供工作证、工作服等能够证明身份的证件或物品；其次，提供考勤记录、加班通知等能够证明工作时间的证据；此外，同事的证言、与公司的聊天记录等也可以作为辅助证据。这些证据能够形成完整的证据链，证明劳动者与公司之间存在劳动关系，为劳动者维权提供有力支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
