工作三个多月未通知签订劳动合同
劳动合同纠纷
2024-06-20 17:52:03
律师解答共有3条
-
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工三个月未签订劳动合同是违法的。劳动者在面临这种情况时，首先可以与公司进行协商，要求补签劳动合同。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
如果公司拒绝签订劳动合同，劳动者可以通过以下途径维权：首先，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为并支付应得的工资和补偿；其次，可以依法申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张相应的权益；最后，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
-
劳动者在维权过程中，需要注意以下法律事项：首先，要保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以证明与公司存在劳动关系；其次，要了解自己的权益和法律规定，以便在维权过程中能够有针对性地提出诉求；最后，要遵循法律程序，按照规定的途径和方式进行维权，避免采取过激行为或违法手段。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
