不可解除劳动合同的情形包括哪些
劳动合同纠纷
2024-06-20 18:44:04
律师解答共有3条
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不可解除劳动合同的情形包括工伤、患病在医疗期内、女职工三期及其他法定情形。依据《中华人民共和国劳法》第二十九条，这些情形下用人单位不得解除劳动合同，违法解除需支付双倍赔偿，保障劳动者权益。
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不可解除劳动合同的情形处理方式主要是继续履行劳动合同或支付赔偿金。具体选择哪种方式需根据实际情况判断，如劳动者意愿、用人单位经济状况等，必要时可咨询专业律师。
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不可解除劳动合同的情形需遵守法律规定。具体操作为：1. 工伤或患病在医疗期内，用人单位应继续支付工资和福利；2. 女职工三期期间，应提供相应保护和待遇；3. 其他法定情形，按相关法律法规执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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