员工无故旷工一天且给公司造成损失被微信口头辞退申请了劳动仲裁
无故辞退
2024-06-20 19:04:04
律师解答共有3条
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员工被微信口头辞退后，是否需要继续上班，取决于单位是否正式做出辞退决定以及劳动仲裁的请求内容。在劳动仲裁期间，员工与单位之间的劳动关系尚未正式解除，因此，如果单位未正式辞退员工且劳动仲裁请求中未要求解除劳动关系，员工仍应按照单位要求上班。但如员工在仲裁中请求解除劳动关系，则无需继续上班。
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员工被微信口头辞退后，应尽快收集证据，如微信记录、工作记录等，证明自己的权益。同时，及时申请劳动仲裁，并在仲裁过程中充分陈述自己的诉求和理由。如有必要，可寻求律师的帮助，确保自己的权益得到最大程度的保护。
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员工在劳动仲裁期间，可以寻找新的工作机会。但需注意，在劳动关系尚未正式解除前，员工仍需遵守与原单位的劳动合同约定，避免与原单位产生新的纠纷。同时，在面试新工作时，应如实告知自己的劳动仲裁情况，避免产生不必要的法律风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
