老员工休产假回来辞退新员工合理吗
劳动合同纠纷
2024-06-20 19:08:04
律师解答共有3条
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老员工休产假回来辞退新员工需根据具体情况判断。若违法辞退，应支付双倍经济补偿。依据《劳动合同法》第八十七条，违法解除需支付双倍赔偿金，保障员工权益。
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老员工休产假后辞退新员工，应判断是否合法。若违法，可要求单位支付赔偿金或提起劳动仲裁。选择处理方式时需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本。
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老员工休产假后辞退新员工需具体分析。若违法辞退，可要求单位赔偿或劳动仲裁。操作包括收集证据、咨询律师、申请仲裁等。若合法辞退，则按照正常离职流程处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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