试用期如果延期最长能延期多久
劳动合同纠纷
2024-06-20 19:14:04
律师解答共有3条
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试用期最长不得超过六个月。根据《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超出此期限则违法，劳动者可依法维权。
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试用期延期的常见处理方式包括协商、仲裁和诉讼。首先应与公司协商，若协商无果，可向当地仲裁委申诉，如对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
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试用期最长延期六个月。具体处理：1. 与公司协商，要求依法确定试用期；2. 协商不成，向仲裁委申诉；3. 对仲裁结果不满，15日内向法院起诉。必须依法行事，保护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
