劳动法未签订劳动合同赔偿金是多少
劳动合同纠纷
2024-06-20 19:40:20
律师解答共有3条
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未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应支付二倍工资。不及时处理可能面临劳动纠纷和法律责任。
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未签订劳动合同的常见处理方式包括支付双倍工资和经济补偿金。选择处理方式时需考虑实际情况，如劳动者是否愿意继续履行合同、用人单位的违约程度等，以合理合法的方式解决劳动纠纷。
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未签劳动合同需赔偿。具体操作：1. 确认劳动关系存在；2. 根据《劳动合同法》第八十二条，计算应支付的双倍工资；3. 如劳动者不签书面合同导致终止劳动关系，根据具体情况决定是否支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
