没签劳务合同怎么说
劳动合同纠纷
2024-06-20 19:58:04
律师解答共有3条
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未签劳务合同，可通过工资条、社保记录等确认劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签合同但符合劳动关系情形仍视为劳动关系成立，需及时处理，否则可能影响劳动者权益。
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没签劳务合同，应收集证据证明劳动关系，如工资条、考勤记录等。选择处理方式时需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本等因素。
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未签劳务合同，可确认劳动关系。具体操作：1.收集工资支付凭证；2.提供社保缴费记录；3.出示工作证或服务证；4.提供考勤记录；5.获取其他劳动者证言。这些证据有助于证明劳动关系的存在。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
