员工违反竞业限制条例离职，原单位是否有赔偿义务？
劳动合同纠纷
2024-06-20 20:02:32
律师解答共有3条
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员工违反竞业限制，原单位无赔偿义务。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，如双方因竞业限制产生纠纷，应先向劳动仲裁机构申请仲裁，而不是直接要求原单位赔偿。如员工确实违规，可能面临支付违约金等后果。
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员工违反竞业限制，原单位可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑纠纷的实际情况，如证据充分、违规明显，可直接申请仲裁；若情况复杂，可先尝试协商或调解。
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员工违反竞业限制，原单位无赔偿义务。处理方式包括：1. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工承担违约责任。2. 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。操作中需注意收集证据，确保自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
