关于公司未履行劳动合同的赔偿事宜
劳动合同纠纷
2024-06-20 20:20:29
律师解答共有3条
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公司未履行劳动合同，赔偿的计算方式主要是依据《劳动合同法》第八十二条的规定。具体来说，如果公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么公司应当从用工之日起一个月后的第一天开始，至劳动者的实际工作时间为止，每月向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。这种赔偿方式旨在保护劳动者的合法权益，确保他们得到应有的报酬。
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劳动者发现公司未履行劳动合同，可以采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求补签劳动合同或支付相应赔偿；其次，向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；最后，如协商和投诉无果，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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劳动者在公司未履行劳动合同的情况下，需要注意以下法律事项：首先，保留好与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等；其次，了解《劳动合同法》中关于劳动合同签订和赔偿的相关规定；最后，在维权过程中，保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
