工伤后调岗又降薪合理吗
工伤索赔
2024-06-20 20:24:06
律师解答共有3条
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工伤后调岗又降薪需合理依据。单位应举证证明调岗降薪的合理性，否则无效，双方应按原合同履行。如不及时处理，可能引发劳动争议，影响员工权益和单位声誉。依据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，工伤职工享有一定待遇。
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工伤后调岗降薪，应评估合理性。如不合理，可与公司协商、申请劳动仲裁或法律途径解决。选择时需考虑证据充分性、成本及效率。
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工伤调岗降薪需谨慎。如合理，可接受调整；如不合理，先与公司沟通，要求恢复原岗位和薪资；无果可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁不满可诉诸法律。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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