我劳务派遣在单位从2012年工作至2019年，然后离职，没有补偿金。两个月后又到这个单位上班至今，现在想离职。要算补偿金的话。原来12年至19年的工作时间能不能算。
劳务派遣
2024-06-20 20:24:06
律师解答共有3条
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可以计算。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除合同，应支付双倍补偿。您的情况符合规定，原来12年至19年的工作时间可以计入补偿年限。
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针对您的咨询，常见的处理方式有两种：一是与单位协商，争取合理补偿；二是通过法律途径维权。选择哪种方式取决于您与单位的沟通情况，如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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可以。根据《劳动合同法》规定，您的情况可计算补偿金，包括原工作时间。具体操作：1. 与单位沟通，提出补偿要求；2. 准备相关证据，如合同、工资单等；3. 如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
