未签订劳动合同即将开庭
劳动合同纠纷
2024-06-21 01:11:37
律师解答共有3条
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在未签订劳动合同即将开庭的情况下，你需要准备以下材料：首先，确保你拥有与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。其次，整理好你主张的权益和诉求，并准备相应的证据材料，如加班记录、未支付工资的证据等。此外，还需准备个人身份证明以及仲裁申请书等相关文件。这些材料将有助于你在开庭时充分阐述自己的立场和诉求，维护自己的合法权益。
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若开庭时对方否认劳动关系，你可采取以下措施：首先，展示你手中的证据，如工作证、工资条等，证明与用人单位的劳动关系。其次，若证据不足，可申请仲裁庭调查取证，如调取公司考勤记录等。同时，保持冷静，对对方的否认进行反驳，并强调你的诉求和权益。最后，听从仲裁庭的指示，配合完成庭审程序。
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开庭时，你需要注意以下法律程序和规定：首先，确保按时到达开庭地点，遵守法庭纪律。其次，认真听取仲裁庭的开庭程序和权利义务告知，了解自己的诉讼权利和义务。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据，尊重仲裁庭的裁决。同时，注意保留好庭审记录和相关证据，以备后续使用。最后，遵守仲裁庭的裁决结果，如有异议可依法申请复议或提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
