未签订合同的雇员是否享有劳动法规的保护？
劳动合同纠纷
2024-06-21 01:11:37
律师解答共有3条
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未签订合同的雇员同样受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订则需支付二倍工资。不及时处理可能导致雇员权益受损，用人单位承担法律责任。
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未签合同的雇员可要求签订或主张二倍工资。选择签订可确保双方权益明确，选择主张二倍工资则是对用人单位违法行为的惩罚，需根据实际情况和法律程序来决定。
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未签合同的雇员受劳动法保护。如未签订劳动合同，雇员可要求用人单位补签，并保留相关证据。若用人单位拒绝，雇员可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付二倍工资。同时，雇员应了解自身权益，及时咨询专业律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
