公司搬迁导致离职工资怎么算
讨薪
2024-06-21 05:16:04
律师解答共有3条
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公司搬迁导致离职，工资按照劳动合同法规定进行经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每工作一年补偿一个月工资，不满一年满半年按一个月补偿，不满六个月补偿半个月工资。若不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。
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公司搬迁导致离职，常见的处理方式包括协商解除劳动合同并支付经济补偿金。选择处理方式时应考虑员工工作年限、工资水平及双方协商情况，确保合法合规并保障员工权益。
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公司搬迁离职，工资按劳动法规定算。具体操作：1. 计算员工工作年限；2. 根据年限确定补偿月数；3. 核算员工月平均工资；4. 支付相应经济补偿金。注意遵守法律规定，确保公平合理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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