你好。一点小问题。本来在一个超市上班做一休一，现在各个超市跑让做六休一
劳动合同纠纷
2024-06-21 05:48:05
律师解答共有3条
-
超市工作从做一休一变为做六休一，是否违法，取决于工时制度是否合法。如果超市的岗位经过法定审批程序被认定为不定时工时制，那么这种变化可能是合法的。但即使是不定时工时制，如果安排加班工作，也应依法支付加班费用。如果超市未支付加班费或工时制度未经合法审批，则可能构成违法行为。你可以根据具体情况，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
如果超市不支付加班费，你可以采取以下措施维权：首先，收集加班证据，如工时记录、工资条等。其次，向劳动监察部门投诉，要求调查并处理。最后，如劳动监察部门未能解决问题，你可以申请劳动仲裁，要求超市支付加班工资。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
-
超市安排你做六休一，你有权拒绝。根据劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利。如果超市未经你同意擅自改变工时制度，你可以提出异议并拒绝执行。建议与超市沟通协商，明确工时制度及加班费用等事项，确保自身权益不受侵害。如沟通无果，可寻求法律途径维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中