2022年签的劳务合同2023.9.30到期了，今年五月辞职一直没续签到现在人事追着我说续签
劳动合同纠纷
2024-06-21 07:28:04
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》的相关规定，合同到期后未续签且继续工作的，视为不定期劳动关系。在此情况下，您确实可以随时终止劳动合同。同时，对于合同到期后超过一个月未续签的时间段，您有权主张二倍工资。因此，如果您现在选择不续签劳务合同，可以立即辞职并依法要求二倍工资。
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如果您选择续签劳务合同，首先需确保合同内容明确、合法，包括工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。其次，注意合同期限的约定，避免再次出现到期后未续签的情况。最后，务必保留好合同副本，以便日后维权。
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如果公司拒绝支付您应得的二倍工资，您可以通过以下途径维权：首先，尝试与公司协商解决；其次，向当地劳动监察部门投诉举报；最后，如协商和投诉无果，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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