公司搬迁后没有提前离职怎么办
劳动合同纠纷
2024-06-21 07:48:05
律师解答共有3条
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公司搬迁未提前通知，应支付一个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》第四十条，若公司搬迁导致劳动合同无法履行且未提前三十日通知，应支付一个月工资作为代替。如未及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
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对公司搬迁未提前通知的情况，员工可要求公司支付代通知金或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应综合考虑个人权益受损程度、维权成本及与公司的关系等因素。
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公司搬迁未通知，可维权。如公司支付代通知金，则保留证据；如未支付，可提起劳动仲裁。仲裁过程中，需准备相关证据，如劳动合同、搬迁通知等，以证明公司未依法提前通知。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
