公司业绩差，要裁员。部门领导找我谈了，我不想跟公司耗了。想正常离职，但办离职时，人事各种使手段。
劳动合同纠纷
2024-06-21 08:04:26
律师解答共有3条
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如果公司裁员不符合法定程序，员工可以采取一系列措施维护自己的权益。首先，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。同时，员工还可以选择通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼，要求公司承担违法裁员的法律责任。在此过程中，员工应保留好相关证据，如裁员通知、工资条等，以便在维权过程中使用。
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如果公司裁员不符合法定程序，员工不能直接离职而不承担任何责任。员工应先与公司协商，要求公司依法裁员并支付经济补偿。若协商无果，员工可投诉至劳动监察部门或提起诉讼。在维权期间，员工仍需遵守公司规章制度，不可擅自离职。否则，可能因违反劳动合同约定而承担相应责任。
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员工可以通过以下方式判断公司裁员是否符合法定程序：首先，查看公司是否提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供相关生产经营状况资料；其次，了解裁员人数是否达到法定标准，即裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上；最后，确认公司是否已向劳动行政部门报告裁员方案。若公司未遵循上述程序，则裁员可能不符合法定要求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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