公司上班未签订合同无故被辞退
劳动合同纠纷
2024-06-21 09:04:05
律师解答共有3条
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如果公司未签订劳动合同且无故辞退员工，员工首先可以尝试与老板协商解决，要求支付双倍经济补偿金。经济补偿金根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过半年的也支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正。若对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。
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除了经济补偿金，员工还可以争取未签订劳动合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。此外，员工还可以要求公司补缴社保、公积金等福利待遇，确保自己的合法权益得到保障。
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员工可以通过多种方式来证明自己在公司的工作年限，如工资条、银行流水、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据都可以作为计算经济补偿金的依据。如果公司拒绝提供或销毁相关证据，员工可以向劳动仲裁委员会或法院申请调查取证，确保自己的权益得到维护。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
