黄律师你好，我2月1号入职，到现在公司没跟我签劳动合同，试用期一个月7000工资，转正8000，到现在也还没给我转正，我现在想离职可以立马走人吗
劳动合同纠纷
2024-06-21 09:46:03
律师解答共有3条
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可以离职，但建议提前通知并保留证据。
根据《劳动合同法》规定，劳动者有权解除劳动合同，特别是在用人单位未签劳动合同、未按时支付工资等情况下。未提前通知直接离职，虽法律上可行，但可能引发纠纷，影响离职证明的开具和后续求职，建议提前书面通知并保留相关证据。 -
可以选择立即离职或提前通知离职。
立即离职适用于用人单位存在严重违法情形，如未签劳动合同、拖欠工资等，劳动者可依法解除劳动合同并要求赔偿。若情况不紧急，建议提前书面通知用人单位，按照法定程序离职，以避免潜在纠纷。 -
可以离职，需根据情况选择离职方式。
1. 如公司存在违法行为如未签劳动合同，可立即解除劳动关系并要求支付剩余工资及经济补偿。
2. 如希望更稳妥，可提前30日（试用期提前3日）书面通知公司离职，期间公司应结清工资并办理离职手续。
3. 保留相关证据，如未签劳动合同的证明、工资支付记录等，以备后续维权之需。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
