没签劳动合同急辞要扣三千块钱
劳动合同纠纷
2024-06-21 10:01:49
律师解答共有3条
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急辞工扣工资的规定如下：首先，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求赔偿。其次，赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。最后，如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。
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除了急辞工扣工资外，合法辞退员工的情形还包括：员工在试用期内不符合录用条件；员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；企业宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间；员工被开除、除名、劳动教养或判刑等。在这些情况下，用人单位可以依法解除或终止劳动合同。
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如果用人单位违法扣除了急辞员工的工资，员工可以采取以下措施维权：首先，与用人单位协商解决，要求返还被扣工资；其次，向劳动监察部门投诉举报，要求调查处理；最后，如果协商和投诉无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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