因公司绩效考核不合理，属于未签字，公司不发放绩效工资
讨薪
2024-06-21 10:08:04
律师解答共有3条
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公司绩效考核不合理，且未与员工签字确认，导致绩效工资未发放，可能涉及违法行为。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。若公司绩效考核制度存在问题，且未与员工达成一致，便以此为由不发放绩效工资，可能构成拖欠劳动报酬的行为。员工可依法维权，要求公司支付应得的绩效工资。
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面对公司不合理的绩效考核，员工首先可与公司沟通，提出异议并要求改进。若沟通无果，员工可收集证据，如考核标准、个人工作表现等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工也可咨询专业律师，了解自身权益，寻求法律途径维护合法权益。
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从法律角度，员工要确保绩效工资得到合理发放，首先需了解公司的绩效考核制度和标准，确保自己的工作内容和成果符合公司要求。其次，员工应与公司签订明确的劳动合同，约定绩效工资的发放条件和标准。最后，若公司未按时足额支付绩效工资，员工可依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的绩效工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
