未婚先孕与劳动合同解除之法律分析
劳动合同纠纷
2024-06-21 10:20:43
律师解答共有3条
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未婚先孕不影响劳动合同，用人单位不能以此为由解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期受法律保护，即使未婚，单位也不能违法解除其劳动合同，否则需支付双倍经济补偿作为赔偿。
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未婚先孕女职工劳动合同受法律保护，单位不得随意解除。若遇解除情况，可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权，具体应根据实际情况和证据充分性来选择最合适的处理方式。
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未婚先孕不影响劳动合同效力。如遭解雇，可采取以下措施：1. 与单位协商，要求恢复劳动关系或获得赔偿；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3. 提起劳动仲裁，维护自身权益；4. 如仲裁不服，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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