您好，试用期未签订合同违法吗？
劳动合同纠纷
2024-06-21 10:38:04
律师解答共有3条
-
试用期未签订合同可能违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则可能面临支付二倍工资的风险。
-
试用期未签合同，应尽快与用人单位协商补签。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
-
违法。如试用期在一个月内，应尽快签订；超过一个月，可要求支付二倍工资；如遭拒，可投诉或仲裁。
1. 试用期在一个月以内，应督促用人单位尽快签订劳动合同。
2. 试用期超过一个月未签合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资作为补偿。
3. 若用人单位拒绝签订合同或支付补偿，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁申请维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
