被公司裁员，补偿了1月工资，
劳动合同纠纷
2024-06-21 10:56:04
律师解答共有3条
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被公司裁员后，补偿了1月工资，这个补偿标准是否合法，需要具体分析。根据《劳动合同法》规定，经济性裁员时，补偿标准应基于劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。若仅补偿一个月工资，可能不符合法律规定。但具体是否合法，还需考虑劳动者的工作年限、公司裁员是否合法等因素。
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如果公司裁员补偿标准不合法，你可以采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求按照法律规定支付合理的补偿；其次，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查；最后，若协商和投诉无果，可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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除了工资补偿，公司裁员时还可能涉及其他法定补偿或福利。例如，根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应支付劳动者未休年休假的工资报酬。此外，若公司未提前通知劳动者裁员，还可能需支付代通知金等。具体补偿或福利需根据法律规定和实际情况确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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