工资欠条 甲方:身份证号: 乙方:身份证号 因乙方被某有限公司辞退
无故辞退
2024-06-21 11:04:06
律师解答共有3条
-
如果公司拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，通知用人单位解除劳动合同。在通知中，劳动者应明确表明因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。同时，劳动者可以要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。劳动者在提出要求时，应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便在必要时维护自己的权益。
-
除了拖欠工资，劳动者在以下情况下也可以立即解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者无需事先告知用人单位，即可立即解除劳动合同。
-
劳动者在解除劳动合同时，要确保能顺利获得经济补偿，应做到以下几点：首先，保留好所有与工资、工作时长等相关的证据，以便在争议中证明自己的权益；其次，在提出解除劳动合同并要求经济补偿时，尽量以书面形式通知用人单位，并保留好通知的副本；最后，如用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中