公司忘签劳动合同，我的合同于2022年12月21日到期，也就是说公司2022年12月21曰至2024年3月28日工作期间未签合同
劳动合同纠纷
2024-06-21 11:20:23
律师解答共有3条
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如果公司忘记与员工签订劳动合同，员工确实可以要求公司支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司在您合同到期后至2024年3月28日这段时间内未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付这段时间内的双倍工资。
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如果公司未签订劳动合同，员工在离职时需注意：首先，确保收集并保留所有与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条等。其次，与公司协商离职事宜，尽量以书面形式明确双方的权利和义务。最后，若公司拒绝支付应得的工资或补偿，可依法向劳动仲裁机构或法院申请维权。
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员工可以通过以下方式维护自己的合法权益：首先，与公司协商，要求补签劳动合同并支付应得的工资和补偿。其次，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。最后，员工还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
