他没说做满七天才有工资
讨薪
2024-06-21 12:32:05
律师解答共有3条
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如果单位拒绝支付工资，员工首先可以尝试与单位进行协商，明确工资支付情况。若协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动部门介入调解。若调解仍无法解决问题，员工还可以选择申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。在整个过程中，员工可以拨打12333咨询相关事务，以便更好地维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。
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员工在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：1. 劳动合同或工作证明，证明与单位的劳动关系；2. 工资支付记录或工资条，证明工资未支付或支付不足；3. 协商记录或调解记录，证明已尝试与单位沟通解决；4. 投诉书或申请书，详细陈述争议事实、理由和诉求。准备好这些材料有助于员工在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
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员工在劳动过程中，除了工资支付权益外，还有多项权益需要得到保障。例如，员工享有休息休假权，单位应确保员工有足够的休息时间；员工还有劳动安全卫生保护权，单位应提供安全的工作环境；此外，员工还有社会保险和福利权，单位应为员工缴纳社会保险并提供相应的福利待遇。这些权益都是员工在劳动过程中应当享有的基本保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
