关于辞职遭拒后的强制离职方式
劳动合同纠纷
2024-06-21 12:54:06
律师解答共有3条
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辞职被拒后，可通过邮寄辞职书并保留证据强制离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前30日书面通知即可解除劳动合同，如不及时处理，可能影响工资支付和离职手续办理。
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辞职被拒时，常见处理方式为邮寄辞职书或寻求劳动仲裁。选择时需考虑实际情况，如急需离职且证据充分，可选邮寄方式；若存在纠纷，可申请劳动仲裁以维护权益。
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可强制离职。操作包括：1.邮寄辞职书并保留证据；2.辞职到期后要求支付工资及办理离职手续；3.如遭拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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