公司搞竞聘岗位，55岁了，失败后让待岗，发放2690最低工资后拉低工资，然后解除合同赔偿金少了可以吗
劳动合同纠纷
2024-06-21 14:12:07
律师解答共有3条
-
公司竞聘失败后让待岗并降低工资，解除合同赔偿金不可少。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者有权要求在劳动合同解除前，按照十二个月平均工资的30%支付经济补偿，若低于最低工资标准，则按最低工资支付。如不及时处理，可能影响劳动者的合法权益。
-
对公司竞聘失败后的待岗和降低工资问题，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑实际情况，如协商无果，可依次采取仲裁和诉讼手段，以维护自身权益。
-
公司竞聘失败后不可随意降低工资。处理方式包括：1.与公司协商，要求按原工资支付或给予合理补偿；2.如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿；3.仲裁不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
