试用期员工加班待遇并非不计算薪资吗？
讨薪
2024-06-21 14:18:06
律师解答共有3条
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试用期员工加班应当计算薪资。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位安排加班需支付加班费，不得强迫加班，且加班时间有限制。如不及时支付加班费，可能面临法律风险和员工维权。
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试用期员工加班，应依法计算并支付加班费。选择支付方式时，可按月结算或在离职时一次性结清，需确保及时、足额支付，以维护员工权益和避免法律纠纷。
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试用期加班应计薪。操作如下：1. 计算总加班时间；2. 根据月工资标准和月计薪天数算出小时工资；3. 乘以总加班时间得出加班费。支付时需及时、足额，可按月或离职时一次性支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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